Reseña:

La globalización apenas empieza a mostrar nuevos paradigmas de relación y uno de ellos es el pluralismo religioso. Las grandes religiones o formas de vida determinan, en gran parte, la manera en que los grupos humanos se cohesionan y organizan productivamente. La construcción de las sociedades plurales y democráticas en el siglo XXI marca nuevos derroteros en sus relaciones globales; por ello, las organizaciones inteligentes se conforman bajo nuevos esquemas de acción, uno de los cuales es el valor de la inclusión y respeto a los sistemas de creencias. Este libro, pionero en su tipo en México y América Latina, nos acerca desde diversos teóricos y modelos de acción al porqué y cómo las organizaciones tanto privadas como públicas han incorporado los sistemas de creencias en su quehacer productivo. La importancia de los sistemas de creencias en las organizaciones es hoy el tema de una agenda que los gestores organizacionales no pueden dejar pasar.