Reseña:

LOS AUTORES, MIEMBROS DEL GRUPO DE TRABAJO DE CLACSO: TRABAJO, EMPLEO, CALIFICACIONES PROFESIONALES, RELACIONES DE TRABAJO E IDENTIDADES LABORALES, REDACTARON ESTA PUBLICACIÓN COMO RESULTADO DE UN SEMINARIO REALIZADO EN LA SEDE DE FLACSO EN QUITO EN NOVIEMBRE DE 2009 PARA DISCUTIR ACERCA DE LA PERMANENCIA DE LOS YA EXISTENTES O LA EMERGENCIA DE NUEVOS MODELOS PRODUCTIVOS. LOS AUTORES ABORDAN EL TEMA DESDE LA ECONOMÍA, LA SOCIOLOGÍA Y LAS RELACIONES DE TRABAJO, CON DIVERSAS ORIENTACIONES TEÓRICAS, Y RECURREN A LA HISTORIA ECONÓMICA Y SOCIAL Y A LA CIENCIA POLÍTICA DE UNA SOCIEDAD HETEROGÉNEA PARA CONTEXTUALIZAR LA DINÁMICA DEL MODO DE DESARROLLO ESPECÍFICO DE CADA PAÍS. EL ANÁLISIS PARTIÓ DE LA CRISIS DE LOS AÑOS SETENTA, EL AUGE DEL NEOLIBERALISMO Y SU EROSIÓN AL INICIARSE EL SIGLO XXI TRATANDO DE IDENTIFICAR LOS NUEVOS MODELOS PRODUCTIVOS QUE ESTABAN EMERGIENDO EN LOS GRANDES PAÍSES DE AMÉRICA LATINA CON DIVERSAS CARACTERÍSTICAS: PARA CONSOLIDAR EL MODO DE PRODUCCIÓN CAPITALISTA EN SU NUEVA MODALIDAD (SON LOS CASOS DE MÉXICO Y DE COLOMBIA); PARA INTENTAR IMPLANTAR UN NUEVO MODELO PRODUCTIVO CRÍTICO DE LAS POLÍTICAS ECONÓMICAS NEOLIBERALES (SON LOS CASOS DE BRASIL Y DE ARGENTINA); O PARA TRATAR DE CREAR UN MODELO SOCIALISTA LATINOAMERICANO DEL SIGLO XXI (ES EL CASO DE VENEZUELA). EN TODOS LOS CASOS SIEMPRE SE NECESITABA LA INTERVENCIÓN DEL ESTADO PARA CONSOLIDAR LOS CAMBIOS INTRODUCIDOS, PERO CON UN IMPACTO MUY DIFERENTE SOBRE LAS INSTITUCIONES Y LAS REGLAS QUE CONFIGURABAN EL USO Y LA REPRODUCCIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO, ES DECIR, DE LA RELACIÓN SALARIAL. LA HETEROGENEIDAD ESTRUCTURAL DE AMÉRICA LATINA SE MANIFIESTA EN ESTOS CINCO CASOS NACIONALES, DONDE EL DINAMISMO DE SUS ECONOMÍAS, LAS RIGIDECES ESTRUCTURALES Y LA EMERGENCIA DE NUEVOS MODOS DE DESARROLLO SIGUEN SIENDO UN APASIONADO Y PERMANENTE TEMA DE INVESTIGACIÓN, CUYO ABORDAJE CONSTITUYÓ EL OBJETIVO CENTRAL DEL GRUPO DE TRABAJO DE CLACSO.